Jak prorazit v IT? Absolventům pomůže nový program Alumni Nové

IT obor se neustále rozrůstá a juniorům nabízí mnohé možnosti, jak do něj vstoupit. Jak potvrzuje HR specialistka ITnetwork Anna Matoušková, každý den se objevují nové pracovní nabídky pro začínající analytiky, testery i vývojáře. Aby si ale člověk cestu k první práci urychlil, je potřeba se na trhu práce umět orientovat a vědět, jak k hledání přistupovat. Právě proto vznikl v ITnetwork nový program Alumni, který absolventům našich rekvalifikací nabídne nejen cenné rady a konkrétní tipy, ale také podporu a možnost sdílet svou cestu do IT s ostatními.

Jak přesně bude Alumni fungovat? A opravdu tyto tipy pomáhají při hledání první práce v IT?

Důležité je po kurzu nepolevit

Aničko, co tě motivovalo vytvořit program Alumni?

Dlouho jsem sledovala, co se s našimi studenty děje krátce po dokončení kurzu. Ze zkušenosti s účastníky PRO kurzů vím, že hned po studiu často ztratí tempo. Je to ale vlastně přirozené. Po intenzivním období si chtějí odpočinout a nabrat energii. Zároveň najednou přestanou studovat podle jasné osnovy a i přes naše šablony a konzultace nemusí být vždy jasné, jak se dál rozvíjet nebo jak nejlépe postupovat v hledání práce. Kvůli tomu pak může postupně klesat i jejich motivace.

Proto mě napadlo vytvořit speciální program pro absolventy. Cílem je, aby po kurzu nezůstali sami, ale měli dál strukturu, podporu a komunitu, která je v dalším rozvoji podrží.

Cílem je, aby po kurzu nezůstali sami, ale měli dál strukturu, podporu a komunitu, která je v dalším rozvoji podrží.

Jak program Alumni vypadá v praxi?

Protože naše komunita dlouhodobě funguje na Discordu, rozhodla jsem se na tom stavět. Program Alumni je rozdělený do několika kanálů, z nichž každý má trochu jiný účel.

Prvním je Kariérní průvodce. Jednou týdně tam sdílím tipy, které absolventům pomáhají při hledání první práce v IT. Najdou tam například rady, jak si upravit CV, jak se připravit na pohovor nebo jak přemýšlet o svém dalším kariérním rozvoji. Jsou to zkrátka konkrétní a praktické tipy, které jim mohou zvýšit šanci na uplatnění.

Druhý kanál se jmenuje Úkol týdne. Každý týden pro absolventy připravuji malé výzvy, které je udržují v akci. Jsou to jednoduché, ale praktické úkoly, které je reálně posouvají dál. Může jít třeba o úpravu LinkedIn profilu, reakci na pracovní nabídku, projití portfolia, vytvoření menšího projektu nebo oslovení recruiterů na LinkedInu. Smyslem je, aby měli pocit, že pro svou kariéru aktivně něco dělají.

Třetí kanál je Podpora. Je to prostor, kde se absolventi mohou ptát, sdílet zkušenosti například z pohovorů nebo si navzájem poradit. Už jen to, že vidí, že v podobné situaci nejsou sami, může být velmi motivující. Chceme zde dávat také rozhovory s úspěšnými absolventy, které pravidelně publikujeme na našem blogu. Je na nich totiž skvěle vidět, že každé hledání práce je jiné. A i když někdy chvíli trvá, nakonec člověk uspěje a stojí to za to.

Podívej se na příběh jednoho z našich úspěšných absolventů v následujícím videu:

Poslední část tvoří Pracovní nabídky v IT. Tam pravidelně sdílím přehled aktuálních příležitostí z celé České republiky. Objevují se tam různé pozice, například pro vývojáře, datové analytiky, testery nebo role z oblasti AI. Snažím se tak absolventům hledání práce co nejvíc usnadnit.

Kariérní tipy fungují, potvrzují absolventi

Máš od studentů zpětnou vazbu, že tyto rady fungují?

Ano, a právě ta mě utvrdila v tom, že podobná podpora má smysl. Zatím jsem byla nejčastěji v kontaktu se studenty PRO kurzů, kteří mají v rámci studia i Podporu uplatnění. Když jsme spolu prošli konkrétní kroky, které je dobré po kurzu udělat, často se věci začaly poměrně rychle posouvat.

Někteří studenti mi například psali, že když začali aktivněji pracovat s LinkedInem a budovat si síť kontaktů, dostali se díky tomu k zajímavým pracovním příležitostem. Často šlo dokonce o pozice, které ještě ani nebyly veřejně vypsané. Ukazuje se tak, že nejde jen o znalosti z kurzu. Důležité je také vědět, jak se na trhu práce pohybovat a jak být aktivní.

V čem se teda program Alumni liší od Podpory uplatnění na PRO kurzech?

U PRO kurzů mají studenti navíc individuální konzultace. Během nich řešíme konkrétní věci, například úpravu CV, přípravu na pohovory nebo i simulaci pohovoru nanečisto. Podpora navíc trvá několik měsíců, během kterých jsme pravidelně v kontaktu a sledujeme jejich postup.

Program Alumni funguje trochu jinak. Je to spíš obecná podpora pro širší skupinu absolventů. Chtěli jsme totiž nabídnout pomoc i studentům základních kurzů, aby po dokončení studia nezůstali bez vedení a měli dál motivaci na sobě pracovat a posouvat se směrem k první práci v IT.

 Zajímá tě, jak konkrétně zlepšit své uplatnění na trhu práce? Připravili jsme pro tebe také kariérní video.

Říkala jsi, že pravidelně sdílíš nabídky práce. Jak tedy aktuálně vypadá situace pro juniory v IT?

Často se setkávám s názorem, že pro juniory v IT práce není. Já ale pracovní nabídky sleduji už téměř rok a nové pozice se objevují každý týden. Například v poslední době je poměrně velká poptávka po datových analyticích.

Často se setkávám s názorem, že pro juniory v IT práce není. Já ale pracovní nabídky sleduji už téměř rok a nové pozice se objevují každý týden.

Samozřejmě je potřeba počítat s tím, že hledání první práce může chvíli trvat. Důležité je hlavně vytrvat, dál pracovat na projektech, rozvíjet praktické dovednosti a být aktivní při hledání příležitostí. Právě proto jsme Alumni server vytvořili. Chceme, aby absolventi měli po kurzu jasnější cestu, podporu a motivaci pokračovat, dokud nezískají svou první práci v IT.

Jak z pohledu HR vnímáš vliv umělé inteligence na práci v IT?

Je pravda, že se dnes mnohem častěji objevuje v inzerátech požadavek na práci s umělou inteligencí, a to i u juniorních pozic. Z mého pohledu je tedy AI hlavně příležitost, jak si na současném trhu práce výrazně zvýšit šanci na uplatnění. Junior, který umí AI efektivně využívat, ukazuje, že jde s dobou a zároveň dokáže být výkonnější. V ITnetwork si tohle uvědomujeme. Proto studenty neučíme jen základy práce s AI nástroji, ale hlavně jejich praktické využití třeba při programování nebo datové analýze. Díky tomu jsou lépe připravení na současný trh práce a mají větší šanci se uplatnit.

Junior, který umí AI efektivně využívat, ukazuje, že jde s dobou a zároveň dokáže být výkonnější.

Hledáš novou kariérní příležitost? Začni s IT a získej skvělý plat, flexibilní podmínky i možnost práce z domova. Vyber si z našich akreditovaných kurzů a rekvalifikuj se na programátora, datového analytika, webmastera nebo specialistu na AI. K akreditovaným kurzům od nás navíc získáš AI kurz jako bonus zdarma. Nebo nastartuj svou kariéru jako software tester a nauč se pracovat s moderními nástroji budoucnosti. Nikdy není pozdě začít:

Přečti si také: