Jak uspět v Microsoftu? Odpovídá HR ředitelka Andrea Bělková

Absolventi ITnetwork obsazují pozice v nejrůznějších společnostech po celém Česku. Uplatnit se přitom mohou i v jedné z nejznámějších technologických firem vůbec – Microsoftu. Jaké technické i měkké dovednosti jsou u nových kandidátů aktuálně nejvíce ceněné? Jak vypadá samotný nábor? A jak zvýšit své šance na úspěch v této firmě? O tom všem jsme si popovídali s HR ředitelkou Microsoft Česká republika a Slovensko Andreou Bělkovou.

Čím zaujmout na pohovoru?

Jaké technické dovednosti by měli mít juniorní programátoři v Microsoftu?

V současnosti jsou nejvíce žádané dovednosti v oblasti cloud computingu, umělé inteligence a strojového učení. Důležité jsou také znalosti v oblasti kybernetické bezpečnosti a schopnost pracovat s daty a analytickými nástroji.

Které programovací jazyky jsou u vás aktuálně nejžádanější?

Určitě C, C++, Rust, C#, Python a JavaScript související s Azure, Windows a SQL Server. U kandidátů ale oceňujeme univerzálnost v programovacích jazycích, protože umožňuje juniorním programátorům rychle se adaptovat na různé projekty a technologie.

Jaké měkké dovednosti jsou pro ajťáky důležité?

Mezi klíčové měkké dovednosti IT profesionálů patří efektivní komunikace, spolupráce a přizpůsobivost. V neustále se měnícím technologickém prostředí je schopnost bezproblémově pracovat s různorodými týmy a přizpůsobovat se novým výzvám zásadní. Vysoce ceněné je také kritické myšlení a schopnost řešení problémů, protože umožňují profesionálům efektivně se orientovat ve složitých problémech.

Často podceňovanou, ale velmi důležitou dovedností je pak emoční inteligence. Pochopení a zvládání vlastních emocí, stejně jako empatie k ostatním podporují pozitivní pracovní prostředí a zvyšují dynamiku týmu. Kromě toho je nezbytný time management a schopnost určovat priority úkolů, což zajišťuje, že jednotlivé projekty budou dokončeny včas a kvalitně.

Jaké trainee programy nabízíte pro juniorní IT specialisty a kdo se do nich může hlásit?

Ráda bych zmínila program Girlz Nail IT, který je navržen tak, aby inspiroval a podporoval mladé dívky v rozvoji v oblasti IT a technologií. V rámci něj nabízíme zájemkyním mnohé akce, jako jsou jednodenní workshopy, vícedenní kempy a hackathony. Na nich lze vyzkoušet různé praktické aktivity, získat první zkušenosti v oboru a prozkoumat své kariérní možnosti v IT.

Kromě toho zájemcům nabízíme rovněž intenzivní tříměsíční stáže pro vysokoškolské studenty, během kterých mohou pracovat na reálných projektech a zároveň využít připravená školení zaměřená na rozvoj technických i měkkých dovedností. Letos jsme už takto přivítali 17 stážistů.

Jak se díváte na uchazeče, kteří mají za sebou rekvalifikaci do IT?

Uchazeče s rekvalifikací do IT vítáme a nabízíme jim různé formy podpory, aby se v Microsoftu rychleji adaptovali. Konkrétně to jsou onboardingové a mentoringové programy, ve kterých mohou získat rady a podporu od zkušenějších kolegů. Věříme, že tento přístup pomáhá novým zaměstnancům rychleji se adaptovat a rozvíjet.

Uchazeče s rekvalifikací do IT vítáme a nabízíme jim různé formy podpory, aby se v Microsoftu rychleji adaptovali. Konkrétně to jsou onboardingové a mentoringové programy, ve kterých mohou získat rady a podporu od zkušenějších kolegů. Věříme, že tento přístup pomáhá novým zaměstnancům rychleji se adaptovat a rozvíjet.

Rekvalifikantům dále nabízíme celou škálu technických školení, zaměřených na rozvoj konkrétních technických dovedností, jakými jsou cloud computing, umělá inteligence, strojové učení a kybernetická bezpečnost. Máme ale i školení zaměřená na rozvoj měkkých dovedností, jako je komunikace, týmová spolupráce a řešení problémů.

Jak důležité jsou při náboru juniorních ajťáků certifikace?

Certifikace, jako jsou ty od Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy ČR, jsou cenné, protože prokazují kandidátův závazek ke vzdělávání a rozvoji. Poskytují základ znalostí a dovedností. V Microsoftu přesto ale klademe větší důraz na praktické zkušenosti. Vynikají pro nás kandidáti, kteří dokážou efektivně předvést své praktické dovednosti, aplikovat své znalosti na reálné projekty a přizpůsobit se rychle se měnícímu IT prostředí.

Jak v Microsoftu probíhá samotné výběrové řízení?

Nábor v Microsoftu je strukturovaný proces, jenž se skládá z několika fází. Prvním krokem je podání online přihlášky na konkrétní pozici, kam kandidát přikládá i svůj životopis. Následuje telefonický rozhovor s náborovým specialistou a poté technické testy zahrnující programování včetně řešení různých problémů a úkolů, které jsou relevantní pro danou pozici.

Pokud kandidát úspěšně absolvuje předchozí kroky, přichází na řadu virtuální pohovor s hiring managerem, jenž zahrnuje hlubší technické otázky, diskusi o předchozích zkušenostech a projektech a také hodnocení měkkých dovedností. Velmi důležitý je pro nás i takzvaný „kulturní fit“, proto se během výběrového řízení zaměřujeme na to, jak kandidáti sdílejí naše hodnoty a jak zapadnou do naší firemní kultury. Tento aspekt je hodnocen během osobních pohovorů a prostřednictvím různých scénářů a otázek, které zkoumají kandidátovu schopnost spolupracovat, komunikovat a přizpůsobit se našemu prostředí.

Zajímá tě svět technologií a chtěl by ses naučit programovat? Přihlas se do našeho akreditovaného rekvalifikačního kurzu a získej práci snů. Kromě bezkonkurenčního platu na tebe čeká také home office, flexibilita a mnoho dalších benefitů. Nakopni svou kariéru ještě dnes:

Home office a profesní vzdělávání i pro juniory

Jak podporujete kariérní růst svých zaměstnanců?

Na profesní růst našich zaměstnanců klademe velký důraz a nabízíme širokou škálu programů a iniciativ, jež podporují jejich rozvoj. Ráda bych zmínila i Microsoft Aspire, což je dvouletý program navržený tak, aby pomohl novým zaměstnancům rozvíjet jejich dovednosti a budovat sítě kontaktů. Program zahrnuje třeba spolupráci s odborníky, vedoucími pracovníky Microsoftu a dalšími kolegy.

Kromě toho naše vlastní kurzy Learning Academy a LinkedIn Learning poskytují zaměstnancům přístup k mnoha zdrojům a příležitostem k učení. Tyto platformy nabízejí personalizované vzdělávací cesty a praktická školení, která zaměstnancům pomáhají držet krok s trendy v oboru a rozvíjet nové dovednosti.

Jakým způsobem Microsoft sleduje a zapojuje nové technologie, jako je umělá inteligence a strojové učení, do programů pro juniorní IT specialisty?

Microsoft stojí uprostřed vývoje a všichni zaměstnanci jsou takzvaní early adopters, tedy aktivně se podílejí na testování a rozvoji nových produktů Microsoftu. Tímto způsobem se zároveň kontinuálně vzdělávají.

Prostřednictvím platformy Microsoft Learn pak zdarma nabízíme interaktivní kurzy a školení zaměřené na AI a Machine Learning (ML). Studenti a juniorní IT specialisté se mohou učit základy AI, vytvářet AI modely a aplikace a získávat certifikace, které potvrzují jejich dovednosti. Kromě toho spolupracujeme s různými vzdělávacími institucemi a organizacemi poskytujícími školení na AI a ML. Například iniciativa AI for education | Microsoft Learn podporuje studenty a učitele v objevování a využívání AI technologií ve vzdělávání.

Umožňujete vašim zaměstnancům pracovat z domu?

Všem našim zaměstnancům umožňujeme pracovat odkudkoli, což se týká i juniorních IT specialistů. Zároveň jim nabízíme také flexibilní pracovní dobu, již si mohou přizpůsobit svým potřebám, a poskytujeme jim moderní technologie a nástroje, které jim práci na dálku usnadňují.

Všem našim zaměstnancům umožňujeme pracovat odkudkoli, což se týká i juniorních IT specialistů. Zároveň jim nabízíme také flexibilní pracovní dobu, již si mohou přizpůsobit svým potřebám, a poskytujeme jim moderní technologie a nástroje, které jim práci na dálku usnadňují.

Nevyhýbejte se výzvám a pracujte na reálných projektech

Co byste doporučila lidem, kteří jsou na začátku své kariéry v IT?

Zaprvé je důležité se neustále vzdělávat a držet krok s nejnovějšími technologiemi a trendy. To může zahrnovat absolvování online kurzů, získávání certifikací, nebo dokonce samostudium prostřednictvím renomovaných zdrojů.

Stejně důležité je i získávání praktických zkušeností. Zapojte se do projektů, stáží nebo hackathonů a aplikujte své znalosti v reálných scénářích. Tato praktická zkušenost je neocenitelná a často kandidáty odlišuje.

Dalším kritickým krokem je vybudování silné sítě kontaktů. Networking může otevřít dveře k příležitostem, poskytnout mentorství a podpořit spolupráci. Navštěvujte oborové akce, připojte se k profesionálním skupinám a spojte se s kolegy a lídry v oboru.

A konečně, buďte otevření novým technologiím a trendům a nevyhýbejte se výzvám. Prostředí IT se neustále vyvíjí a přizpůsobivost je klíčem k dlouhodobému úspěchu. Zůstaňte tedy zvědaví, učte se a buďte proaktivní při vyhledávání příležitostí k růstu.

Buďte otevření novým technologiím a trendům a nevyhýbejte se výzvám. Prostředí IT se neustále vyvíjí a přizpůsobivost je klíčem k dlouhodobému úspěchu. Zůstaňte tedy zvědaví, učte se a buďte proaktivní při vyhledávání příležitostí k růstu.

Hledáš novou příležitost a kariérní cestu? Začni s programováním a získej skvělé peníze, flexibilní pracovní podmínky, home office a mnoho dalšího. Rekvalifikuj se v našem akreditovaném kurzu pro junior programátory WWW aplikací. Nauč se pracovat s moderními nástroji budoucnosti a vybírej si z nekonečného množství pracovních nabídek. Nikdy není pozdě začít:

Přečti si také: