Novela práce 2025 - Více flexibility a podpora rekvalifikací Nové
V předchozím kvízu, Jsi znalec české hry KCD2? Ověř si to v našem kvízu, jsme si ověřili nabyté zkušenosti z předchozích lekcí.
Práce z domova, flexibilní pracovní doba nebo důraz na výsledky místo sezení v kanceláři – to všechno je v IT už dávno běžnou součástí každodenní reality. Tato flexibilita však není jen atraktivním benefitem, ale klíčovým prvkem, který zvyšuje efektivitu, spokojenost i kvalitu života.
A zatímco v jiných oborech teprve začínají o flexibilitě uvažovat, velkou změnu přinese rok 2025. Novela zákoníku práce totiž dá zaměstnancům právo pracovat na dálku – pokud to povaha jejich práce umožňuje. Pro IT to není revoluce, ale potvrzení trendu, který tu funguje už léta.
Zajímá tě, proč zrovna IT zvládá pracovní flexibilitu nejlépe? A proč je právě teď ideální chvíle začít s rekvalifikací?
Práce odkudkoli? V IT standard. Brzy i v zákoně
Flexibilita práce byla ještě před pár lety vnímána jako výhoda navíc. Pandemie covidu-19 ale změnila způsob, jakým pracujeme, a IT obory se díky své technologické připravenosti dostaly do výhody. Práce na dálku, asynchronní týmy nebo online nástroje pro spolupráci se staly běžnou součástí každodenní praxe.
Od roku 2025 se ale situace posune ještě dál. Díky novele zákoníku práce získají zaměstnanci právní nárok na práci z domova, pokud to jejich pozice umožňuje. „Tato změna je přímou odpovědí na měnící se požadavky pracovníků, kteří si stále více přejí větší flexibilitu,“ uvádí CEO společnosti Tailored People Ondřej Tyleček a dodává: „Práce na dálku a hybridní modely už nejsou výjimkou, stávají se novým standardem a legislativa na ně musí reagovat.“
Pro absolventy IT kurzů a oborů je to skvělá zpráva. Nejenže se připravují na obor se stálou poptávkou, ale zároveň míří do prostředí, které flexibilní modely podporuje a umí s nimi pracovat.
Flexibilní pracovní režim nabízí výhody pro obě strany
Změny v zákoníku se netýkají jen práce z domova. Nově bude upravena i pracovní doba v kanceláři, která by měla být více přizpůsobitelná individuálním potřebám. Pracovníci tak získají větší kontrolu nad tím, kdy a jak pracují, což znamená více prostoru pro rodinu, koníčky nebo další vzdělávání.
„Flexibilita práce není jen výhodou pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele. Umožňuje lépe reagovat na měnící se potřeby trhu a přitahuje nové talenty,“ dodává Tyleček.
Ideální doba na změnu kariéry
Pokud o změně kariéry uvažuješ, možná tě potěší i další novinka. Podpora při rekvalifikaci se od roku 2025 zvyšuje z původních 60 % předchozího výdělku na 80 %. „Nově bude vyplácena i za dny účasti na tzv. zvolených rekvalifikacích,“ stojí navíc na webu Ministerstva práce a sociálních věcí. Díky tomu se budeš moct soustředit na studium bez zbytečného stresu z výpadku příjmu.
Změny, které v roce 2025 přicházejí, tedy ukazují jasný směr, flexibilita už není výjimkou, ale novým standardem. A IT je v tomto směru na špici. Přesně proto tolik lidí přemýšlí o tom, že dají své dosavadní práci sbohem a vstoupí do světa technologií, kde mají větší svobodu, lepší platové ohodnocení a možnost růstu.
Hledáš i ty novou příležitost a kariérní cestu? Začni s IT a získej skvělé peníze, flexibilní pracovní podmínky, home office a mnoho dalšího. Rekvalifikuj se v našem akreditovaném kurzu pro junior programátory WWW aplikací nebo kurzu pro software testery. Nauč se pracovat s moderními nástroji budoucnosti a vybírej si z nekonečného množství pracovních nabídek. Nikdy není pozdě začít:
Přečti si také:
