Znát AI v IT už není bonus ale povinnost, potvrdil průzkum Nové
Znalost AI se v pracovním světě rychle posouvá z „výhody navíc“ směrem k běžnému standardu. To, co ještě nedávno působilo jako konkurenční výhoda, se dnes stále častěji stává přirozenou součástí práce a data portálu JenPráce.cz tento posun jasně potvrzují. Schopnost pracovat s umělou inteligencí se tak postupně dostává do výbavy kandidátů, a to i na juniorních pozicích.
Co to znamená pro nové zájemce o práci v IT? A jak na tyto změny reaguje největší česká IT akademie ITnetwork?
Firmy chtějí zaměstnance, kteří umí s AI pracovat
Rostoucí důraz na znalost práce s AI není jen pocit, ale trend, který je na trhu práce čím dál víc vidět. Podle tiskové zprávy JenPráce.cz se za poslední tři roky počet pracovních nabídek, které AI výslovně zmiňují, více než zpětinásobil. Zatímco v roce 2023 šlo jen o desítky nabídek, v roce 2025 už o stovky. Jen mezi roky 2024 a 2025 navíc jejich počet vzrostl o 116 %.
„Ještě před pár lety byla zkušenost s AI spíš hezký bonus do životopisu. Dnes už vidíme, že u části pozic se bez ní kandidát neobejde. AI se stává základní pracovní výbavou – podobně jako dříve třeba práce s Excelem,“ komentoval datový analytik a manažer pracovního portálu JenPráce.cz Michal Španěl.
Nejde přitom jen o pár specialistů. AI se rychle dostává do běžné práce, ať už jde o práci s daty, přípravu podkladů nebo rychlejší rozhodování. Lidem tím uvolňuje ruce a umožňuje soustředit se na to, co má skutečný dopad.
„Firmy si uvědomují, že AI jim pomáhá zrychlit rutinní činnosti, snížit náklady a získat náskok před konkurencí. Očekávají proto, že noví zaměstnanci budou s těmito nástroji umět pracovat už od nástupu,“ dodal analytik.
Podobný vývoj potvrzují i další data. Podle interní analýzy portálu StartUp Jobs, publikované na serveru Euro.cz, obsahovalo ke konci loňského roku zmínku o umělé inteligenci už 68 % nabídek na tomto portálu.
Není junior jako junior
Rostoucí důraz na AI se naplno promítá i do IT. V posledních měsících se čím dál víc mluví o tom, jak umělá inteligence mění nároky na zaměstnance v odvětví technologií. Firmy dnes nehledají jen juniory, kteří znají základy, ale ty, kteří dokážou AI přímo zapojit do programování, práce s daty nebo vývoje aplikací a využít ji při řešení úkolů. Právě tady ale zároveň vzniká prostor, jak se rychle odlišit.
Tento posun potvrzuje i HR specialistka ITnetwork Anna Matoušková, která pravidelně sleduje pracovní inzeráty pro začínající IT profesionály. „Junior, který umí efektivně používat a začlenit ji do své práce, získává velkou výhodu a dokáže se tak odlišit od dalších uchazečů o práci,“ zmínila.
Zároveň ale platí, že takových lidí je na trhu stále málo. Jak ukazuje průzkum České asociace umělé inteligence, i když 9 z 10 českých firem s AI počítá, naráží na nedostatek lidí, kteří s ní umí opravdu efektivně pracovat. Dobrá zpráva je, že právě díky AI se dnes dá spousta věcí naučit rychleji než kdy dřív.
V ITnetwork učí to, co firmy skutečně používají
Na tento posun reaguje i ITnetwork. AI proto zařadil přímo do svých kurzů jako praktickou součást výuky. Studenti se s ní setkávají už od prvních lekcí a pracují s ní přímo při psaní kódu, analýze dat nebo návrhu řešení.
Například při programování si vytvoří základ aplikace a pomocí AI ji postupně rozšiřují, nechají si vysvětlit konkrétní části nebo navrhnout lepší postup. Zároveň si své řešení průběžně kontrolují a učí se přemýšlet nad tím, jak ho zlepšit. AI tak není jen pomocník, ale běžný nástroj, se kterým se učí pracovat stejně, jako to dnes dělají vývojáři v praxi.
„Naši absolventi tak budou připraveni na současný trh práce, což jim výrazně pomůže s hledáním prvního zaměstnání,“ dodala HR specialistka.
Více o tom, jak se AI učí přímo v kurzech ITnetwork, se dozvíš v rozhovoru se spoluzakladatelem Davidem Hartingerem.
A právě tady je i tvoje příležitost. Přihlas se do akreditovaného kurzu ITnetwork a nauč se, jak propojit programování, datovou analýzu nebo tvorbu webových stránek s moderními AI nástroji v praxi. Získáš dovednosti, které dnes firmy opravdu chtějí, a náskok, který rozhoduje:
Přečti si také:
