Lekce 4 - Vytvoření a testování AI HR asistenta v ChatGPT Nové
V minulé lekci, Příprava podkladů pro AI HR asistenta, jsme si představili společnost EnergoSun a připravili její HR podklady pro vytvoření firemního asistenta.
V tomto tutoriálu kurzu AI automatizace a agenti pro firemní procesy vytvoříme v ChatGPT interního AI HR asistenta pro modelovou společnost EnergoSun s.r.o. Nastavíme mu pravidla práce, zpřístupníme vybrané firemní podklady a následně ověříme, zda podle nich dokáže spolehlivě odpovídat.
Vedle Projektu v ChatGPT si představíme také vlastní GPT. Asistenta vyzkoušíme na běžných i problematických situacích a vysvětlíme si údržbu jeho podkladů.
Firemní kontext v ChatGPT
Firemní asistent musí mít k dispozici nejen obecné instrukce, ale také konkrétní informace o společnosti. V ChatGPT můžeme pro tento účel využít Projekt, který na jednom místě sdružuje související konverzace, soubory a vlastní instrukce.
Díky tomu nemusíme například firemní pravidla, popis pracovních pozic nebo postup náboru vkládat do každého jednotlivého promptu. Vybrané podklady zpřístupníme projektu a ChatGPT je může používat při odpovídání na dotazy.
Projekt v ChatGPT
...konec náhledu článku...
Pokračuj dál
Došel jsi až sem a to je super! Věříme, že ti první lekce ukázaly něco nového a užitečného.
Chceš v kurzu pokračovat? Přejdi do prémiové sekce.
roční PŘEDPLATNÉ
1 082 Kč
měsíčně, placeno ročně (12 984 Kč)14 000+ lekcí, cvičení a testů
6 000+ ti zůstane napořád
Neomezený přístup ke všem aktuálním
i připravovaným kurzům.
Koupit pouze tento kurz
Získej okamžitý přístup ke kurzu bez
časového omezení.
25 Kč
Obsah článku spadá pod licenci Premium, koupí článku souhlasíš s Provozními podmínkami.
- Přístup k jednotlivým lekcím dle způsobu pořízení.
- Kvalitní znalosti v oblasti IT.
- Dovednosti, které ti pomohou získat vysněnou a dobře placenou práci.
Popis článku
Požadovaný článek má následující obsah:
V tutoriálu o firemní AI vytvoříme HR asistenta EnergoSun pomocí Projektu v ChatGPT, přidáme mu podklady a otestujeme jeho odpovědi.
